Henkilöstö

Henkilöstö organisaation voimavarana

Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö on avain yhtiön menestykseen ja kasvuun. Tavoitteenamme on ylläpitää turvallista työympäristöä ja terveellistä työkulttuuria, jotta henkilöstömme voisi hyvin. Olemme myös sitoutuneet edistämään työterveyttä ja -turvallisuutta painottamalla ennaltaehkäiseviä toimia. Sitoudumme työntekijöiden oikeudenmukaisen, tasa-arvoisen ja yhdenvertaiseen kohteluun.

Henkilöstöeduissa merkittävimmät panostukset on ohjattu terveydenhuoltoon sekä henkilöstön fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin ylläpitämiseen ja parantamiseen. Laajennettu työterveyshuolto ja vapaaehtoinen sairauskuluvakuutus tukevat näitä tavoitteita.  

Sitoudumme työntekijöiden oikeudenmukaisen, tasa-arvoisen ja yhdenvertaiseen kohteluun.

Lounasedun lisäksi henkilöstölle tarjotaan virike-etu, jonka kustannukset työantaja korvaa kokonaan, sekä hierontaetu. Tarjoamme henkilöstöllemme myös verottajan mahdollistaman työsuhdepolkupyöräedun. Henkilöstön virkistystoiminta oli vuonna 2024 aktiivista ja monimuotoista.

Mittaamme vuosittain henkilöstötyytyväisyyttä ja kehitämme toimintaa edistääksemme henkilöstön hyvinvointia. Olemme onnistuneet tässä, sillä viime vuonna henkilöstötyytyväisyys oli edellistä vuotta korkeammalla tasolla.

Olemme saaneet vuodesta toiseen pidettyä työtapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden määrät alhaisena, näin myös vuonna 2024. Työturvallisuushavaintoja tehtiin 3 kpl ja läheltä piti -tilanteita rekisteröitiin 4 kpl. Työtapaturmia tapahtui yksi ja tapaturma sattui työmatkalla. 0-päivää työtapaturmia oli 3 kpl. 

Yhtiössä on käytössä Toyme-työturvallisuusjärjestelmä, joka helpottaa ja parantaa tapahtumien käsittelyä ja tilastointia sekä raportointia.

Nurmijärven Sähkö on edelleen mukana Työterveyslaitoksen ylläpitämässä Nollis-foorumissa. Saimme Nollis-foorumilta työturvallisuuden tasoluokituksen, joka on osoitus hyvän kehityksen jatkumisesta työturvallisuudessa.